В. Греков

Частные солдаты Азии

В настоящее время, на наших с вами глазах, происходит нечто, что еще век назад невероятным – в мире происходит глобальное перераспределение военной мощи. В мире появляются новые военные сверхдержавы – и происходит это не в Европе, традиционной законодательнице военной моды, а в Азии. Первые симптомы этого проявились еще век назад, когда Японская империя нанесла чувствительное поражение России, но тогда, казалось, это было не более, чем исключение, подтверждающее правило: ведь в последствие, в ходе Второй мировой войны, японская военная машина была сокрушена странами антигитлеровской коалиции и прекратила свое существование. Сегодня страны Азии уже не только бросают вызов традиционным военным лидерам, но и превосходят их, они готовы не только покупать оружие, но и сами реализуют образцы высокотехнологичной техники, более половины стран, уже обладающих ядерным оружием, географически принадлежат Азии, равно как и значительное число тех, кто может это оружие создать в достаточно короткий срок.

Это, безусловно, не новость. Неприятным сюрпризом для тех стран, что традиционно мнят себя мировыми лидерами в военной сфере, может стать тот факт, что страны Азии все активнее вторгаются в новую, еще не исследованную для себя, но уже освоенную странами НАТО нишу – на рынок частных военных компаний, а говоря по-простому – на рынок наемников и наемного обслуживающего персонала регулярных войск.

Традиций наемничества в Азии практически нет. Здесь практически не было частных армий, войны в силу специфики огромных расстояний и малого числа совсем крохотных государств носили характер войн на выносливость, на истощение, а следовательно, шансов развиться у рынка наемников практически не было.

Сегодня ситуация опять-таки поменялась в корне. Страны Азии, еще каких-то двадцать-тридцать лет назад отчаянно искавшие военных и военно-технических специалистов, сами начинают все активнее проникать на этот специфический рынок, постепенно вытесняя с него англичан и американцев. Наемники и наемный персонал из стран Азии – Ирака, Непала, Вьетнама, Фиджи и других стран – все более и более востребован в мировом масштабе, более 2/3 оборота отрасли, оцениваемой примерно в 180-200 млрд. долл. в 2008 ф.г. приходится либо на юридические лица, зарегистрированные в Азии, либо на физических лиц, выходцев из азиатских стран.

Азиатский рынок наемников отличается от европейского достаточно сильно. Во-первых, его появление произошло в условиях, когда, с одной стороны, достаточного объема финансовых средств для организации полноценных наемных вооруженных сил не было и быть не могло хотя бы в силу финансовых кризисов 1990х гг. (в то время как в США и Великобритании этот процесс был в известной степени катализирован как раз наличием свободных финансовых средств в околовоенной среде – например, в ВПК, военном страховании, логистике и т.д.), а с другой – когда государственный спрос, т.е. спрос государств на военных и военно-технических специалистов еще не был удовлетворен (и снова в европейских странах все было с точностью до наоборот: там в наемники шли и идут потому, что стали не нужны государству в регулярных вооруженных силах). Во-вторых, подобная ситуация привела к тому, что полноценных частных военных компаний в Азии так и не сложилось, за крайне редкими исключениями: фирмы из Азии специализируются, как правило, на рекрутинге, нишевых услугах, охранной деятельности, но не являются многопрофильными корпорациями  вроде американских «Блекуотер» или «Халлибертон-КБР» или английской «Сэндлайн», а следовательно, не могут быть названы ЧВК – это скорее ЧОВФ – частные охранные и военные фирмы. В-третьих, фирмы из Азии предпочитают работать совместно с иными наемными подразделениями или регулярными войсками, отказываясь от контрактов на самостоятельное ведение боевых действий, в отличие от, скажем, южноафриканских или ангольских компаний, что объясняется как строгостью местных законодательств, так и «легкостью» их вооруженных сил. В-четвертых, на рынке ЧВК, практически монополизированном компаниями из США и Великобритании, серьезным препятствием для азиатских фирм является язык.

Обычно, когда речь заходит о наемниках Азии, вспоминают русских. В этом нет ошибки, конечно, если учитывать тот факт, что в кругах самих наемников «русским» является любой выходец из стран бывшего СССР (за исключением Прибалтики) – от собственно русского до таджика. Как правило, их характеризуют как дисциплинированных солдат, обладающих хорошей воинской подготовкой. Основным минусом является незнание английского языка, а потому «русские» нанимаются в основном индивидуально, предпочитая работать там, где им могут быть созданы необходимые условия – многие из них нанимались инструкторами в пакистанские лагеря ISI или в афганские лагеря талибов.

Среди других крупных игроков на рынке «частных солдат» можно выделить Индию, Гонконг и Сингапур, Пакистан, Непал, Афганистан, Южную Корею, Израиль, Австралию, Ирак и Вьетнам.

Индия

Индия среди всех стран Азии находится на исключительном положении. Обладая мощными и высокоразвитыми вооруженными силами, сильной военной промышленностью, страна тем не менее испытывает голод в отношении высококлассных военных специалистов. Их не хватает буквально во всех областях – во флоте, сухопутных войсках, авиации, ракетных войсках стратегического назначения, а также в военно-космической программе. Серьезные проблемы лежат и в области информационной безопасности, в частности, в криптографии. Не смотря на то, что индийские вооруженные силы объективно являются четвертыми в мире по огневой мощи, это в большей степени вытекает из их масштабности, нежели качества подготовки. Стране предстоит пройти большой путь прежде чем индийские ВС встанут на один технологический уровень с американскими, российскими или европейскими (Францией или Германией). Это дает двойственный эффект: с одной стороны, в Индии нет достаточного кадрового резерва для интенсивного развития вооруженных сил (т.е. нет предпосылок для развития рынка вольнонаемных специалистов), а с другой высокий общий уровень подготовки вооруженных сил и выход страны на рынок экспортеров оружия и все более явственное ее присутствие там создают высокий спрос на военных специалистов из Индии.

В настоящий момент трудно однозначно оценить перспективы ЧВК в Индии. Амбициозность планов руководства страны и ее претензии на статус мировой державы позволяют предположить, что в дальнейшем выходцы из Индии напрямую или опосредованно будут влиять на рынок наемников в мировом масштабе, однако дороговизна и сложность интенсивного военного развития заставляют усомниться в реальности совершить такой качественный скачок в короткие сроки. По всей видимости, еще в течение долгого времени Индия, как и сегодня, будет представлена в двух основных нишах – рекрутинге, консалтинге и аутсорсинге, причем не столько военном, сколько тыловом. Можно ожидать и рост спроса на технических специалистов из Индии – в таком случае, они выступят прямыми конкурентами России, Пакистана и Китая на рынках стран третьего и четвертого мира, хотя в данном случае все будет зависеть от успехов индийского ВПК.

Южная Корея

Южная Корея по праву считается одним из наиболее значительных государств на рынке частных военных корпораций. В стране высокоразвитый военно-промышленный комплекс, существуют современные системы подготовки состава, а широкое использование американских военных технологий гарантирует высокий спрос на специалистов из Южной Кореи в английских и американских ЧВОК. В настоящий момент Южная Корея широко представлена как на рынке собственно наемников, т.е. живой силы, так и в области оказания услуг, т.е. компаний. Высокий спрос обусловлен, помимо высокого качества боевой подготовки, также и свойственной всем выходцам из азиатских стран дисциплинированностью и ответственностью.

В настоящий момент Южная Корея, как и остальные страны Азии, еще далека от максимума своего потенциала на рынке частных военных услуг, однако в дальнейшем ей, скорее всего, не удастся сохранить свои позиции – с ростом рынка конкуренция будет возрастать, а конкурентные преимущества, существующие сегодня, будут нивелированы.

Фиджи и Самоа

Два островных государства выступают как поставщики дешевой и нетребовательной рабочей силы для иностранных частных военных компаний. Суровое местное законодательство, предусматривающее значительные сроки тюремного заключения за наемничество, ограничивает возможности специалистов из этой страны по трудоустройству за рубежом. Вне всякого сомнения, особых перспектив на рынке ЧВОК у них нет.

Австралия

Наемники из Австралии традиционно обладают крайне высокой репутацией – они отважны, умелы, дисциплинированны и стойки. Эти качества делают их «первым номером драфта», выражаясь хоккейной терминологией, для любой компании, занятой в сфере частных военных услуг. Едва ли не единственный минус, который присутствует у всех без исключения австралийцев – это высокая стоимость их услуг.

Перспективы Австралии не заставляют нас замирать от восторга, но и плакать от безысходности тоже не приходится. Австралия, являясь скорее страной европейской, чем азиатской, будет развиваться постепенно, своевременно переходя на все более высокие уровни, но продолжая сохранять свою долю рынка. Изменения тут возможны в обе стороны, но не очень существенные, что обусловлено скорее общими тенденциями рынка ЧВОК в мире.

Вьетнам

Во Вьетнаме наемничество официально запрещено, а местное законодательство грозит за нарушение этого запрета самыми суровыми карами. Однако спрос на вьетнамских наемников в мире колоссален. Они дисциплинированны, стоики, хорошо знакомы с современными вооружениями, тактикой и стратегией, а также относительно дешевы. Два минуса ограничивают присутствие наемников из Вьетнама на рынке в сколь-либо значимых количествах: это, во-первых, законодательные ограничения, а во-вторых низкий уровень владения иностранными языка (впрочем, данный минус характерен практически всем наемникам не из Европы).

Основными операторами вьетнамских наемников выступают африканские компании, в частности, ангольские. Предсказать перспективы Вьетнами на данном рынке сложно, слишком многое здесь зависит от правительства страны и слишком мало – от объективных тенденций на рынке.

Непал

Непал является одним из крупнейших поставщиков наемников в мировом масштабе. Местное законодательство довольно лояльно относится к наемничеству, а традиции военной службы за рубежом сложились еще во времена английской колониальной империи. Непальцы представляют в основном высококвалифицированную силу, приспособленную как к ведению боевых действий, так и к гарнизонной службе, в том числе и в сложных условиях, а также в составе спецподразделений. По неофициальным данным, в мире в качестве наемников работают от 200 до 300 тысяч непальцев, в двух странах – Британии и Индии – существуют этнические наемные корпуса непальских гуркхов в составе регулярных армий. Непальцы востребованы как в Азии, так и в других регионах мира. В основном найм непальцев идет по двум каналам – прямая вербовка иностранными правительствами и найм через компании-операторы, наподобие Жардин Секурикор Гуркха Сервисиз, Гонконг.

Непал является одним из столпов рынка ЧВОК в Азии и в мире, и в настоящий момент не существует факторов, способных поколебать его позиции в ближайшем будущем. Однако в случае выхода на рынок ЧВОК таких гигантов как Китай, Индия или Россия, его доля может существенно снизиться.

Пакистан

Спрос на услуги пакистанских военных специалистов колоссален. Пакистан – одна из немногих стран в мире, представленная во всех нишах рынка ЧВОК, начиная от поставок рабочей силы и заканчивая стратегическим консалтингом. Успехи пакистанского ВПК создают высокий спрос на технических специалистов из этой страны, а опыт ведения партизанской войны позволяет пакистанским компаниям работать в тесной связке с другими странами, например с американцами.

В то же время Пакистан одна из немногих стран мира, где высокий уровень военного развития не гарантирует успехов на рынке ЧВОК. Нестабильная политическая ситуация в стране может запросто подорвать все успехи пакистанских наемников, сведя на нет востребованность специалистов из этой страны.

Афганистан

Наемническая деятельность в Афганистране запрещена, однако спрос на афганских боевиков велик во всем мире, а особенно – в странах Африки и Ираке. Те специалисты из Афганистана, что смогли завербоваться в американские и английские компании за последние тридцать лет, сегодня работают в основном в Ираке. В тоже время, по единогласному, хотя и не высказываемому вслух мнению, наемный потенциал Афганистана, работающий сегодня в основном на исламский фундаментализм, должен быть уничтожен или захвачен и перестроен таким образом, чтобы работать на правительство Афганистана. Учитывая сложный характер страны, данная задача представляется практически невыполнимой, а оценка перспектив, в свою очередь – невозможной.

Ирак

Ирак долгое время оставался в стороне от общемировых тенденций развития рынка ЧВОК, однако ситуация полностью переменилась после вторжения в Ирак американцев. Рухнувший режим Саддама Хусейна и роспуск БААС (а равно – всех силовых структур Ирака) освободил колоссальное количество военных специалистов, часть из которых завербовалась в новые органы власти, часть ушла в вооруженные группировки, ну а большая часть стала объектом охоты американских и английских ЧВК. Сегодня в кадровых списках только американских компаний более полутора миллионов потенциальных наемников из Ирака, которых отличают крайне низкая заработная плата и приличный, хотя и не самый высокий, уровень военной подготовки. В Ираке работают около тысячи ЧВК, из них более сотни занимаются рекрутингом, тренингом или оказанием аутсорсинговых услуг с использованием исключительно местных кадров. Активно развивается и рынок самих военных компаний – в Ираке уже сегодня имеют филиалы несколько десятков американских, английских, французских, ангольских и гонконгских фирм, появляются совместные предприятия (например, в 2003 г. английская Эринис открыла СП «Эринис Ирак Лтд.»).

Нет никакого сомнения, что при определенной политической стабильности в стране, иракские ЧВК и наемники будут широко востребованы по всему миру. В среднесрочной перспективе Ирак имеет все шансы стать не только ведущей державой в области развития рынка ЧВК в Азии, но и завоевать значительный кусок общемирового рынка.

Израиль

Израиль занимает значительную долю в мировом рынке ЧВК, чему обязан прежде всего высокому уровню ВПК. В основном израильские компании оказывают техническую поддержу изделий израильской военной промышленности, консалтинговые, тренинговые, операторские услуги. Израильтяне редко нанимаются как простые солдаты или даже офицеры, хотя в таких случаях как правило отличаются высоким уровнем профессионализма и, соответственно, оплатой. Как и в случае с Австралией, подобная ситуация не дает оснований для беспокойства за перспективы рынка, но и сколь-либо существенного роста не обещает.

Гонконг и Сингапур

Гонконг и Сингапур – нетипичные представители рынка ЧВК в мире. Едиснтвенные услуги, которые они оказывают – это операторские. Крупнейшие в Азии ЧВК работают с представителями Сингапура, если испытывают потребность в вооружениях или военных системах, и обращаются к компаниям из Гонконга если ищут личный состав.

Представители обеих стран нашли свою нишу и занимают там едва ли не монопольное положение. С одной стороны, это гарантирует стабильность рынка, а с другой – подрывает перспективы развития.

В мировом Топ-100 крупнейших частных военных и охранных предприятий страны Азии представлены около 20 компаний из разных стран Азии. В более престижном PMC’s List (т.н. Топ-60), ежегодно составляемом авторитетным сайтом GlobalSecurity.org, таких компаний 13. Они не столь известны, как британские или американские, и зачастую представляют собой филиалы материнских структур из США или Англии.

Альфа – Файв (А5, Alpha Five), Гонконг

Компания специализируется на оказании рекрутинговых услуг по всем странам Азии.

Бени Таль (Beni Tal), Израиль

Бени Таль – одна из крупнейших ЧВК в мире. Компания занимается рекрутингом, организует тренинги, оказывает помощь в эксплуатации сложных систем вооружений, в частности – БПЛА. Незадолго до войны 08.08.08 оказывала услуги правительству Грузии. Является одним из основных операторов военной техники израильского производства в ряде стран Азии.

Комбат Саппорт Ассошиейтс, Кувейт (Combat Support Associates):

Международная корпорация со штаб-квартирой в Кувейте создана в 1998 году, специализируется на оказании услуг военной логистики и тылового патрулирования в Ираке. В 2004-2006 участвовала в программе подготовки иракской полиции. Сегодня занимается обслуживанием тренировочных лагерей и баз армии США в Ираке

Корпорейт Трейдинг Интл., Гонконг (Corporate Trading Intl):

Компания занимается оказанием шерповских и посреднических услуг в области поставок вооружений

Эринис Ирак лимитед, Ирак (Erinys Iraq Limited):

Филиал британской Эринис Груп в Ираке, создана в 2003 году. В 2003-2004 занималась охраной нефтяной инфраструктуры Ирака. В картотеке компании более 25 тысяч наемников и охранников, из них более половины – иракского происхождения.

Групп 4 Фалк А/С, Индия (Group 4 Falck A/S):

Компания специализируется на оказании услуг риск-менеджмента, преимущественно – противопожарной охраны военных объектов. Широко работала в Ираке, где занималась охраной объектов в Зеленой зоне, а также координацией других служб того же профиля.

Хилл энд  Ассошиейтс, Лтд., Гонконг (Hill and Associates, Ltd.):

Один из крупнейших частных аналитических центров в Азии, H&A специализируется преимущественно на консалтинговых услугах, объединяя такие компании как Help College и Executive Intelligence Asia.

Жардин Секурикор Гуркха Сервисиз, Гонконг (Jardine Securicor Gurkha Services):

Основной оператор наемников из Непала, занимается в основном рекрутинговыми услугами.

Омега Саппорт Лтд., Гонконг (Omega Support Ltd.):

Компания занимается оказанием операторских, логистических и аутсорсинговых услуг в тылу

Оптимал Солюшн Сервисиз, Лтд., Австралия (Optimal Solution Services (Australia):

Компания занимается оказанием консалтинговых услуг в сфере риск-менеджмента

Парасек Стратеджик Консепт, Гонконг (Parasec Strategic Concept):

Компания специализируется на оказании услуг военного планирования и разработке систем военной безопасности

Секурикор Гонконг, Гонконг (Securior Hong Kong)

Компания специализируется на оказании услуг личной и комплексной безопасности, аутсорсинговых услугах в области риск-менеджмента, консалтинге и сейф-менеджменте. Имеет представительства более чем в 110 странах мира, включая Россию

Самер Интернейшнл Секьюрити Ирак (ДинКорп Ираки Лтд), Ирак (Sumer International Security var container = document.getElementById('nativeroll_video_cont'); if (container) { var parent = container.parentElement; if (parent) { const wrapper = document.createElement('div'); wrapper.classList.add('js-teasers-wrapper'); parent.insertBefore(wrapper, container.nextSibling); } }